[ 面試 ] 投履歷前必看簽證規定(Interview#1)

我覺得我應該好好的把自己愚魯且大目的找工作經驗寫下來，看我到底鬧了多少美國人會暗自覺得How stupid the Asian girl is! 的笑話。

國際學生找工作，什麼都可以先不管亂投一通，但不能不看的就是簽證規定。
自從到了美國決定留下來找工作(包括實習)開始，我就開始垂涎三尺(?)地羨慕那些在美國出生，後來又回到美國留學的同學、學長姊、學弟妹們。「有關係就等於沒關係」這句話絕對是為綠卡設計的無誤!

綠卡在手，機會無窮!

我跟朋友常打趣說，當年父母就是一念之差沒有讓我們出生在美國，才造成今天如此多的麻煩: 除了辦美簽前後要花10K (台美免簽，破解!)、到美國安頓下來的時候沒有SSN麻煩多多(其實Community或學校都會有合作的package)、還有國際學生超貴的學費! 可是，和找工作平添難度相比，前述真的只是小到不能再小的繁瑣事，有張綠卡有多好? 連美國即將執行FATCA對海外美國人徵稅都不能阻撓我搥心肝的感受~~

我唸的科系屬於半理工半文組，除了要有點舌燦蓮花的底子之外，也需要一點coding和design，Summer Semester才畢業的我，找工作的步伐已經慢了人家兩三個月，連我一個完全不懂coding的美國同學都已經利用先起跑的這段時間撈到一個工作，叫我怎麼不焦慮&暗自咒罵她不過就只是靠她是美國人找工作才那麼順利(明明就是她的國家我在憤世什麼)! 從接近口試的時候我就已經先偷看了一下有什麼工作可以找，美國這麼大工作一籮筐，實際上讀過position requirements之後符合過去工作經驗、職涯興趣和願意去的地方的工作其實剩不到1/10，真的會昏倒!

好不容易在Summer Semester最後一週驚險口試過關拿到畢業證書之後，我就開始我的亂槍打鳥投履歷生涯了。剛開始投的前三天還算幸運，第三天信箱就出現1封Phone Interview的信，是Ann Arbor一家專門提供客戶web solutions的公司，主要業務就是改造客戶的爛網站 & 做mobile apps and websites，我應徵的工作屬於我的老本行，看起來似乎是輕而易舉? 但畢竟是第一個phone interview，擺明就是砲灰，為了實踐運動家精神還是乖乖連回此公司網站的position description，發現它長篇大論了一大堆工作需要的能力和年資和工作環境福利等等的屁話，下面竟然出現了一段非常短但很致命的文字:

US Citizen and/or US Green Card holders are encouraged to apply. We are unable to sponsor candidates at this time.

好啦好啦這下好啦! 當初丟履歷的時候心急沒注意，這下就算接到面試，也是白忙! 如果我擁有三寸不爛之舌也許應徵什麼有什麼，但卡在簽證這種要employer花大錢的敏感問題，真的就是不用聊了。

即便如此，我懷著表現好也許可能有機會談簽證&不想放棄這個拿它來練習的機會，該做的基本功一樣沒少:

• 上網搜尋相關職位應徵者被不同公司問到的問題
• 自己另外想customized的問題(跟個人有關的經歷)並擬定回答
• 針對敵人(interviewer)做功課，上Linkedin找此人背景(面試我的人正好是主管)
• 反覆練習到可以背起來的程度

就上陣啦!!

畢竟是第一次面試，對方打來的時候我有點緊張。知道自己不習慣(也不喜歡)講電話，耳機是必備，一方面可以幻想成在跟對方講視訊，也可以一邊回答問題一邊作弊查看自己的小抄。此次面試問的問題並不難，大部分都落在自己準備的題庫範圍，重點題目如下:

• 請簡介自己，及你這方面工作經驗與歷程? (基本題)
• 針對經歷再深入追問 (基本題)
• 了解是否有他們需要的特質(詳讀工作敘述非常重要)
• 當遇到business goals跟user goals的時候該怎麼解決? (專業問題)

最後一題是非常專業的題目，之前準備時有在網路上看過有人post這一題，真正輪到我在回答的時候卻回答得稀稀落落，需要檢討為什麼老師都複習過了，考試還會答不出來? 而之前準備的一些題目諸如: 是否了解公司業務方向、談談對於公司projects的看法等則沒派上用場，而後來的面試中被問到的狀況並不多，頗驚訝這類題目竟然沒有想像中的熱門。

當然，對方問完問題後免不了會回問求職者有什麼問題，其實關於這個，網路上也有題庫可以準備，只要照著問準沒錯。但當時我也只是個剛經歷第一次面試的傻B，只胡亂提了兩個高來高去、言不及義的問題，之後便迫不及待的拉回重點問我最想知道的VISA問題。那位主管聽到這個也相當誠實，直接告訴我說因為公司政策是不sponsor VISA，所以that will be an issue，但他會告訴他們的HR再做決定 -- 聽不出來好壞但知道希望渺茫的回答，我想電話兩邊的我們應該都在翻白眼，她覺得她白費40分鐘面試一個人，而我白費了力氣和時間準備被打槍。

結果就是: 這間公司沒有再打電話來! 不知道是我表現不好還是真的VISA是個無法跨越的問題，總之才一次phone interview就掰掰了，真的要好好看清楚公司對於外國人VISA的規定，既然公司沒有意願贊助簽證在先，表示他們不管如何都寧願雇用一個不需要簽證(卻可能比你蠢100倍)的美國公民，除非你真的超優秀讓對方一見傾心無論如何都要爭取到你(你我都知道通常這種機率很低...如果有這麼大器，這間公司還要有這個規定嗎?)，不然身為求職路上絕對會遇到不少拒絕心又很脆弱的國際學生/求職者，真的不用多花力氣打擊自己，我也只能摸摸鼻子告訴自己此處不開門，自有開門處，持續奮鬥要緊。